Att outsourca lön ger företag avlastning, kontinuitet och säkra rutiner för lönehantering med fokus på kvalitet, service och flexibel anpassning. Läs mer här.
Att outsourca lön innebär att löneadministrationen flyttas från det egna kontoret till externa lönespecialister. För många mindre och medelstora bolag blir det ett sätt att slippa sårbarheten när en enda person sköter hela lönehanteringen. Med flera konsulter kopplade till uppdraget minskar riskerna vid sjukfrånvaro och uppsägningar, samtidigt som kunskap om lagar, regler och kollektivavtal hålls levande.
Genom att outsourca lön frigörs tid för ledning och chefer att i stället ägna sig åt kundrelationer, affärsutveckling och personalfrågor. Löneoutsourcingföretag arbetar ofta med moderna system där uppdateringar av lagstiftning och policys sker löpande, vilket gör att felaktiga utbetalningar undviks. I många avtal kombineras fasta och rörliga delar, där priset följer antalet lönetillfällen eller anställda i företaget.
Outsourca lön med fokus på rutiner och ansvar
När företag outsourcar lön blir rutinerna ofta bättre strukturerade. Klara cut off-datum, tydliga roller och bestämda rutiner för avvikelserapportering gör att tidrapportering, pensioner, förmåner och frånvaro hanteras mer enhetligt. En SRF-auktoriserad lönespecialist fungerar då vanligtvis som huvudkontakt och bollplank i frågor om exempelvis semesterberäkning och tolkning av kollektivavtal.
För många organisationer blir en outsourcad lönefunktion en trygghet vid tillväxt, omorganisationer eller systembyten. Externa leverantörer kan också ta en koordinerande roll mot andra outsourcingpartners, till exempel redovisningsbyråer eller HR-konsulter. Att outsourca lön kan därför ses som ett sätt att successivt bygga en stabil, skalbar lönehantering där både för- och efterarbete hålls samman och där kvalitetskontroller ingår som naturlig del.
För att kunna få mer information besök hemsida: xn--outsourcingln-tmb.nu/